一样东西再好，没听说过，没见过，要亲自试用也是需要勇气，如果没用过又怎么知道他的好呢？

所以一个道理，一瓶没有标签的酒，一瓶没有亲自品尝的酒，你怎么知道他是好酒呢？

巷子深了，不起风，谁闻得到酒香，谁又知道深深的巷子里有好酒酿造呢？所以，酒香也怕巷子深呐！同理，乡村里的乡土人才，何以有施展拳脚、抛头露面的机会，何以有机会发挥他的长处，用于帮助家乡的发展呢？

造化弄人，制度是关键。怎样才能让乡土人才“香”起来？舍近求远，一味强调高学历年轻化，引进不接地气的高层次人才，他有高瞻远瞩的思想，可是不一定能在农村落地生根。这样往往忽略了对本土人才的培养与发展。也许给一个平台，再给一些赞助，他们会表演得很精彩！这个平台可能是一个工作岗位，不因学历、不因性别、不因过分强调年龄而受限，只因他在这方面有专长，恰好适合他的一个工作岗位；也可以是宽松政策下的一次创业机会，打造好一个环境，放低门槛请他们进来，不需要一开始就要有好大的投资规模，给他一些创业的赞助或补助，让他慢慢茁壮起来。这需要一把考究的尺子，因地而异，量出一个不同宽度和长度的表演平台，创造一个张弛有度的发展环境，需要比较长时间的探索和实践，但值得一试，为了乡土人才也能在本地“香”起来，本地的为人民服务者是否应该担起这个责任呢？ （旧县乡  胡旭）