什么是乡土人才？就是回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人，具有丰富的实践经验。他们喜爱这片乡土，喜爱自己的家乡，他们可以为这片乡土带来意想不到的富裕，他们的技术可以带动百姓，带动他们的学习创造能力。而且见效快，这样很容易就让老百姓过上富裕的生活。

不能小看这些乡土人才，认为土生土长的乡土人才理论水平低，经验少，搞不出大名堂。对乡土人才试验示范不放手，推广成果的不放心。应该鼓励“土专家”进行自主创新，引导他们搞发明、搞实验、搞创造，争创科技成果，提高农业生产效益，还要重视对乡土人才的继续培养，给他们培训提高的机会。我们要宽容地看待人才，不能求全责备。人无完人，看到人家的长处，用其所长。我们要宽容地看待人才，不能求全责备。

如果渴求所谓完美，恐怕永远也发现不了人才，更别说发挥人才的作用。

要建立农村优秀人才库，让老百姓可以任意挑选所需的人才，向他们请求技术援助。那些土生土长的乡土人才，他们了解本地实际情况又掌握了现代科技知识，是更实用的人才，更值得我们尊重。他可以通俗易懂的语言，向老百姓传授“致富经”，实用的科研技术，并向老百姓推荐。使用好农村“土专家”，让这些乡土人才“香”起来，才是实现农村跨越式发展、促进老百姓增收的当务之急。

大多数老百姓的传统思维中“乡土人才算不上人才，他们知道我们也知道啊”，其实不然乡土人才的作用不可小觑，但他们不会凭空产生，相信他们，给他们机会去创造，还要重视乡土人才资源的开发管理，强化教育培训。农村乡土人才是先进生产力的代表，他们有文化、懂技术、有头脑、信息灵，却掌握了一技之长。让他们去激发、去自主创新，让“土专家”真正“香”起来。(中滩工业园区  王梓璇)