在高速发展、日新月异的今天，人才是当今社会昂贵的稀缺型的资源，是各国发展的核心竞争力，是各地方政府、企业等相互争夺的对象。无论哪一领域，做好人才的引进工作是至关重要的，这不光对其自身发展能力、创新水平与综合竞争力具有重要的意义和作用，也是对我国未来提升国际综合实力奠定了优良的人力基础。目前我国对人才引进工作十分重视，且各地方政府相继出台了有关引进政策和方针。参加上海代表团审议时，习近平总书记在谈及人才政策时说提到，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策。

各地纷纷也实施人才发展支持计划，广泛吸引外来人才助力发展本地经济。而一些土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的“乡土人才”却我们政府和社会忽视了。

重用乡土人才，是对我们国家自身人才培养的肯定。我们国家重视教育是全世界有目共睹的，改革开放以来，我国经济的好转与教育的普及和推广，培养出越来越多高学历、高技术人才。其质量如何，就体现在这些“乡土人才”的技能与素养上。漂洋过海、镀金归国的海外人才是人才，土生土长、浑然天成的人才亦是人才，岂可厚此薄彼。重用乡土人才，让其内在潜力充分发挥出来，让其才能致力于本地发展，回馈社会，回报国家。

重用乡土人才，是让地方发展脚踏实地走更加稳健的发展道路。土生土长的乡土人才，从小生长在这个环境，熟悉这个地方的每一个角落，也知晓它存在的每一个问题，一上任就知道应该从哪些方面去改善它，从哪些角度去保护它。重用乡土人才就是从地方的实际出发，贴近问题本身，让规划改善地方的不足更顺应地方实情，从而更促使地方更加稳定健康发展。

时代在进步，国家在进步，我们这些地方人才也在进步，不要老觉得“外国的月亮会比较圆”，我们的地方政府也要转变思想观念了，重视重用乡土人才，让他们在这片他们熟悉的土地上，知根知底的土地上，发光发热，贡献自己的一份力量。(县总工会  张小田)