飞龙镇：“四注重四确保”认真做好大学生村干部年度考核工作 - 大学生村干部园地

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飞龙镇：“四注重四确保”认真做好大学生村干部年度考核工作

发布时间：2012-11-26 00:00:00 点击数：

    为加强对大学生村干部的管理，培养造就一支高素质的基层干部队伍，飞龙镇在2012年大学生村干部考核中坚持做到“四注重四确保”，突出了大学生村干部考核工作的准确、客观、公平、公正，有效提高了大学生村干部考核质量。
    一是注重考核方式，确保客观公正。镇的分管副书记，组织了9个考核组。根据省市县对大学生村干部管理的要求，制定了细致可行的《实施方案》，综合运用组织座谈、年度述职、综合评分、民主测评、班子评议、个别谈话等方法。全面掌握了考核对象的工作实绩，公正客观地评价大学生村干部一年来的工作表现。避免了考核工作单一性，提高了大学生村干部考核工作的科学化、民主化、制度化水平。
    二是注重考核内容，确保全面准确。在年度考核的内容上，主要做到了突出政治观念、突出工作能力、突出致富能力、突出团结意识和突出群众观念等“五个突出”，全面了解大学生村干部一年来在德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，为大学生村干部考核工作提供了前提条件。
    三是注重民主测评，确保真实公平。采取了“双述双评”的方法，即大学生村干部首先在由镇领导班子成员、中层干部、一般干部、村“两委”干部参加的镇考核会上作书面述职，接受民主测评，其次在由村“两委“委员、村民代表、党员代表参加的年度考评会上作口头述职，接受民主测评，形成了镇、村两级联动的考核体系，保证了考核的真实公平。
    四是注重考核结果，确保透明公开。各考核组根据镇平时考核情况、个人述职情况、民主测评结果、班子评议情况、组织座谈意见等形成综合材料，准确客观的对被考核的大学生村干部提出考核等次意见并报县委组织部审定。考核结果在征求村、镇及县有关单位意见，向村民、社会公示后，存入个人管理档案，并形成书面材料将测评结果、群众意见、组织要求等情况通知给本人，并对今年考核为优秀的大学生村干部确定为学习的典型，形成经验材料进行交流，镇党委将予以表彰。（飞龙镇  王琴）

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