清平镇：四举措培养大学生“村官”基层服务能力 - 大学生村干部园地

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清平镇：四举措培养大学生“村官”基层服务能力

发布时间：2012-03-13 00:00:00 点击数：

为促使大学生“村官”成长成才，清平镇采取四项措施，着力构建大学生“村官”培养管理工作长效机制，确保在农村下得去、吃得苦、留得住、干得好、快成才、有前途。
    一是强化乡土教育。镇党委将大学生“村官”培训纳入乡镇干部培训计划，精选培训内容，实行按需施教，不断提高其履职能力。近三个月来，组织12大学生“村官”召开座谈会2次，收集村官“民情日记”3本4千余字，农村工作调研文章4篇。
    二是突出多岗锻炼。坚持“教方法、压担子、交任务”，努力把大学生村官塑造成新时期复合型干部。去年乡镇领导班子换届工作中，让大学生“村官”两头抓，两兼顾，积极投身会务宣传、安保维稳等工作。今年以来，要求全体大学生“村官”每月抽出一天轮流到镇党政办、经发办、社事办、劳保站等重点科室或综合部门进行多岗位锻炼，要求他们既履行好“村官”到村工作职责，又要保质保量做好新岗位各项工作任务。在党委政府提供的锻炼平台上，全体大学生村官视野不断开阔，经验逐渐积累、个人才干持续增长。
    三是实施人文关怀。按照“思想上引导，工作上关心，生活上照顾”的工作思路，对大学生村官实行全方位帮扶。建立镇、村二级帮带机制，各联村领导和驻村干部分片联系大学生“村官”工作，为大学生“村官”传授农村工作的方法；帮助解决工作生活上的困难和问题；发展党员上对非党大学生“村官”重点培养，2011年3名大学生“村官”被吸收为中共预备党员。
    四是严格督查考核。坚持把平时考核与年度考核、考核工作表现与考核工作实绩、组织考核与群众评议结合起来，并明确要求，大学生“村官”要一季度一汇报，半年撰写一份调研报告，一年一次工作总结；村两委要做好大学生“村官”工作的日常监督；镇党委经常对大学生“村官”的出勤和履职情况进行督查；组织委员每半年采取听、看、查、评等方式，进行一次督查评议，评出考核等次，并记录在案。（清平邹莎）

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