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八一乡：搭建考核平台助推大学生村官成长

发布时间：2011-11-07 00:00:00 点击数：

    八一乡创新大学生村官成长机制，采用“周点评、月考核、季汇报”的考核办法，加强对大学生村官的科学化管理，完善大学生村官成长档案，全面掌握他们在岗期间思想动态、政治素质、工作实绩等状况。
    周点评。每周五召开大学生村官周点评会，每名大学生村官在进行自我点评的基础上，客观分析他人一周来的各项表现，村官相互间进行综合能力评估，总结优点与不足，并提出下一步整改意见，乡分管领导对大家的点评进行总结并记录备案。
    月考核。每月1日，对大学生村官上月出勤率、工作完成率、进村入户率以及工作态度和人际关系等方面表现进行测评，把考核的触角渗透到大学生村官的生活中，延伸到工作的方方面面。通过对他们德、能、勤、绩、廉等情况的综合测评，跟踪了解大学生村官在农村生活和基层工作中的融入度。
    季汇报。每季度末，组织科将每名大学生村官一季度来的各项表现及每月考核成绩向党委汇报，由党委主要负责人对每名大学生村官的季度表现进行综合评定，确定优、良、中、差。每季度测评成绩将作为县委组织部对大学生村官年度考核的直接依据。
    这种考核办法公正、实用，切实增强了大学生村官实绩考核的独立性、科学性和全面性，有利于激发他们干事创业热情，提高服务农村工作的水平。（八一乡蒋静）

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