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为了深入贯彻落实党的十六大和省第八次党代会精神，进一步加快我省民营经济的发展，为民营经济提供切实有力的人事人才保障，根据《中共四川省委、四川省人民政府关于进一步加快民营经济发展的决定》，结合我省实际，提出如下意见：

1、把为民营经济服务作为新时期人事人才工作的重要内容来抓。各级政府人事部门要进一步解放思想，转变观念，本着“三个有利于”的标准，突破传统人事人才工作服务领域和服务对象的局限，把民营经济单位人才资源开发纳入我省人才资源开发总体规划，加强对民营经济单位人才资源开发工作的宣传、指导和服务。建立与民营经济单位的联系制度，加强调查研究，及时了解民营经济发展中存在的人才问题，有针对性地给予支持与帮助。不断拓展服务领域，完善服务手段，切实为民营经济发展办好事、办实事。

2、鼓励大中专毕业生到民营经济单位就业或自主创业，其人事档案、人事关系，可委托当地县（市、区）及以上政府人事部门所属人才流动服务机构管理。

3、鼓励军队转业干部到民营经济单位就业或自主创业。各级政府人事部门应当在军队转业干部和民营经济单位之间搭建就业信息平台，免费提供人才信息咨询、政策咨询及推荐就业。计划安置的军队转业干部自愿到民营经济单位工作的，可保留两年的安置资格。民营经济单位接纳自主择业的军队转业干部，可按照国转联<2001>8号文件规定，享受国家有关优惠政策。

4、发挥各级政府人事部门所属人才流动服务机构的桥梁和纽带作用，加强与民营经济单位和各类人才的联系，建立和充实人才信息库，完善人事代理，开展人才推荐，为民营经济单位和各类人才提供包括人事政策咨询、人事档案管理、人才培训、代招代聘、职称申报、代办社会保险等人事代理服务；定期或不定期举办民营经济单位专场人才招聘会，开展应用型人才和经营管理型人才培训，为民营经济单位“按单定制”急需人才。积极开展人才规划、人才派遣、人才测评、人事诊断、人才租赁和人才“猎头”等服务项目，公开服务电话和咨询网站，创新服务内容，满足民营经济发展对人才服务日益增长的需要。

5、鼓励国有企事业单位专业技术人员，在完成本职工作、不侵害所在单位技术秘密、商业秘密、知识产权、经济利益前提下，到民营经济单位兼职，实行兼职兼薪。

6、支持符合条件的民营高新技术企业和企业集团申请设立博士后科研工作站。对已设立博士后科研工作站的，要强化服务，做好与高等院校、科研院所的牵线搭桥工作，使更多的优秀博士毕业生进站从事博士后研究，从整体上提升民营经济单位的技术实力和产品的市场竞争力。对尚不符合设站条件，但具备一定经营规模和一定科技、经济实力，发展前景好的民营企业，重点提供相关政策和高层次人才支持，使其尽快具备条件。

7、重视在民营经济单位中发现、选拔人才，在推荐、评定、选报国家有突出贡献专家、国务院特殊津贴专家、省学术和技术带头人、省有突出贡献专家以及表彰、奖励专业技术人员、管理人员时，民营经济单位与国有企事业单位一视同仁。

8、做好对民营经济单位的引智服务工作，及时收集民营经济单位引进国外智力的需求信息，积极提供国外智力情况信息，为民营经济单位物色、聘请急需的外国技术和管理专家；组织民营经济单位参加有关的国际人才交流及项目洽谈会，帮助民营经济单位建立和拓宽联系渠道，指导民营经济单位做好引资工作。

将民营经济单位重点引智项目列入我省引智年度计划。对民营经济单位的留学回国人员申报国家、省科研资助项目，予以重点支持。

9、继续在民营经济单位实行专业技术职务任职资格评审与专业技术称号授予相结合的职称管理办法。根据市场需要，设置与企业发展相适应的专业技术资格与职业资格。各类民营经济单位的专业技术人员评审职称，可直接向进行人事代理的各级政府人事部门所属人才流动服务机构或企业所在地人事职改部门申报，其在民营经济单位中从事专业技术工作的经历，可累积计算为评审相应职称的规定任职年限。对从事技术创新和成果转化的专业技术人员评审职称，着重考核其创新和转化工作的业绩贡献，论文、专著等条件可适当放宽。对民营经济单位中具备专业技术职务评审委员会委员条件的专业技术人员，纳入各级职称评审委员会评委的遴选范围。

10、把民营经济单位管理人员和专业技术人员的继续教育，纳入政府人事部门培训教育规划。为民营经济单位开放培训教育资源，提供培训教育信息，促进高等院校等教育培训机构与民营经济单位的沟通与合作，组织参加省际、国际间的培训与交流。帮助民营经济单位建立培训制度，增强培训功能，提升人才培养、人才开发的能力。

11、民营经济单位的工作人员到国家机关、事业单位工作的，其在民营经济单位中工作的时间，以缴纳社会基本养老保险金的年限为准，计算为连续工龄。

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