武胜县立足实际，加强农村实用人才队伍建设

为切实提高农村实用人才素质和能力，武胜县结合实际，大力实施“四化”建设，进一步加强农村实用人才队伍建设，激发农村实用人才干事创业热情。

一、转变培训方式，注重培训实用化。该县积极组织人员深入基层，通过走访、座谈，全面了解掌握农村实用人才的所需。结合实际，提出了“分类选材、示范演练、阵地前移”培训思路，将培训对象分为“致富型、创业型、建设型、攻坚型”农村人才，分类进行专业知识培训和实用技术指导，强调培训实用性。从县农业局、蚕桑局、畜牧局、职业技术学校等农口部门抽调120名专业技术人员深入农村，开展“田间地头讲一讲”、“手把手教一教”、“教学课堂大转移”活动，对人员进行零距离指导，并在村支部活动室举办缝纫、烹饪、机电维修等职业技能培训，仅2008年，将4000多名群众、349名农村党员和村干部培养成农村实用人才。

二、加大扶持力度，实现帮扶制度化。针对一些农村实用人才迫切需要政策引导，资金扶持以及协调服务等需要，武胜县出台了《关于加快土地流转的实施意见》、《关于鼓励回乡创业的实施意见》等文件，建立健全了政策引导机制。建立了农村实用人才专项资金，对土地流转、种养殖大户进行扶持；积极开展“金融+人才”结合活动，对创业人才发放贷款，1至2月共发放贷款300余万元支持农村实用人才进行创业；同时，政府坚持服务到位。全县31个乡镇均设立“庄稼医院”、农机修理站、农资服务网点、中介机构，实行天气预报、行情预测天天更新，以提高优质的服务为目标，不断完善农技推广服务体系建设。

三、狠抓“专合”建设，促进发展组织化。“产业要做大，全靠组织化”。针对农村实用人才创业初期家底薄，抵御自然风险和市场风险能力弱，武胜县积极探索“支部+协会+农户”、“企业+支部+基地+农户”等专业合作经济组织组建模式，把从事同一类生产的农户、企业和相关经济组织按市场规律组织起来，推进标准化生产，组织开拓市场，统一协调农产品价格。同时，政府加大对农村专业合作经济组织发展的支持力度，加强指导和扶持，帮助整合和规范，为农村实用人才“牵线搭桥”，切实提高组织化程度。截止目前，全县成立了23个专业合作组织，建立了蔬菜、生猪、蚕桑等种养基地15个，以基地、协会为中心，聚集农村实用人才。白坪乡积极推进农民专业合作经济组织建设，在合作组织的带动下，舞活了“蔬菜、水产、养殖、水果”4条产业龙。4个合作组织上连党组织，下接300多户农户，形成了四条产业链，2008年，该乡300多户农民人均纯收入在7000元以上，是全县农民人均纯收入的两倍。

四、完善激励机制，体现价值具体化。该县坚持“三个五”联系人才工作机制，即县级领导、涉农部门、乡镇领导各定点联系5名乡土人才，建立乡土人才信息库，将乡土人才纳入统一管理，集中帮扶指导，并坚持每年评选10名优秀乡土人才、10个“人才开发示范村”、10个“优秀农村人才示范岗”，积极为乡土人才提供创业激励基金，支持乡土专人才成长，促进其为农村建设作出自己的应有贡献。积极建立农村实用人才等级评价标准并进行挂牌，对50名有一定技术专长并发挥突出作用的农村实用人才设岗定责，增强其带领群众致富的责任感。对110名年轻、技术素质较高的实用人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并纳入村级后备干部库。2008年全年共为乡土人才提供了53万元的创业激励基金，评选表彰了张开建等10名优秀乡土人才，高洞村等10个人才开发示范村，杨国平等10个优秀农村人才示范岗，进一步激发了农村人才的工作热情。（bt365体育在线注 陈曾 ）