白坪乡：竞争上岗巧搭中层干部成长舞台 - 干部工作动态

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白坪乡：竞争上岗巧搭中层干部成长舞台

发布时间：2013-03-11 00:00:00 点击数：

　　　为进一步推进干部队伍建设工作，增强干部队伍活力，搭建年轻干部施展才华的舞台，促进各项工作全面有序开展，白坪乡党委、政府认真谋划，大胆创新，实施中层干部竞争上岗。
　　　工作开展重“保障”。成立了以乡党委书记周廷辉任组长，乡长李冯、分管组织的副书记黄浪任副组长，其他班子成员任小组成员的工作领导小组，加强对工作全程领导，确保工作开展有组织。印发《白坪乡中层干部竞争上岗双向选择实施方案》，对竞争的职位、条件、程序、方法等作了明确规定，确保工作开展有制度保障。
　　　积极动员重“发动”。为鼓励全乡机关干部积极参与到竞聘工作中，该乡组织召开了中层干部竞争上岗动员会，充分调动所有干部参与竞争的积极性，有利地推进了中层干部竞争上岗工作的发动。通过文件传阅、短信提示等方式，提醒机关干部合理安排时间，准备竞职演讲，有效地提升了宣传发动效果。
　　　综合评价重“择优”。 在竞职演讲时，针对乡镇工作性质，以如何做好一名中层干部为主题，从政治理论、业务知识、综合能力及工作思路等方面来谈论如何做好一名中层干部。在本次竞争上岗工作的评委设置上，创新性的引入老干部、村干部加入评委团，丰富了评委团的组成，打破“内部评议内部”的常规，更加体现出乡中层干部要为群众服务的要求。
　　　透明竞岗重“公开”。在整个竞争上岗过程中坚持做到“三个公开”：即公开竞争职位、公开竞争程序、公开竞争结果。有意向参加竞争上岗的机关干部填写《白坪乡中层干部竞争上岗双向选择职位申报表》，经乡党政办公室汇总后张贴至党务政务公开栏公示。在竞职演讲时，采用抽签的方式决定竞岗演讲的顺序，在每一位演讲者结束演讲后当场计分、当场公布得分，乡纪委全程监督。在全部演讲结束后，乡党政办将最终的竞争上岗结果公示到党务政务公开栏，接受广大干部群众的监督。通过这一系列的措施，使竞争上岗全过程始终置于透明、公开之下。（白坪乡陈静）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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