县水务局：“三措”并举推进基层组织建设年活动扎实开展 - 机关党建

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县水务局：“三措”并举推进基层组织建设年活动扎实开展

发布时间：2012-03-19 00:00:00 点击数：

    选优配强党组织负责人，打造基层队伍合格的“排头兵”。一是搞好调查摸底，整顿软弱涣散基层组织。分别对部门基层党组织和党员队伍情况进行全面、深入、细致的调查摸底；摸清软弱涣散党组织党员情况，对党员进行详细的分类登记，掌握党员数量、年龄结构、文化层次等基本情况。二是选优配强党组织负责人，着力基层党的组织建设。对领导班子不健全,作用发挥不明显的党组织，坚持标准，选准配强，健全充实；对思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神的班子成员，采取多种形式，加强教育培训，促使转化提高；对内部不团结、无领导核心的党组织，开展交心谈心活动，统一思想，化解矛盾，增进团结；对制度不健全、活动不正常的党组织，加强指导督查，帮助其完善有关规章制度，正常开展党的活动；对以权谋私、违法乱纪、贪污受贿的党员干部，坚决按照有关法律法规和党纪政纪严肃处理。三是理顺党员组织关系，强化党员监督管理。对退休、离岗、下岗或解除劳动关系的党员，将组织关系转移到居住地或再就业服务中心党组织；对重新就业的党员，将组织关系转移到新单位党组织；对易地安置的退(离)休党员，将组织关系转到安置地党组织。确保每个党员都能过上正常的组织生活，不留空白点。　　
    创新基层党建工作思路，找准基层组织建设的“着力点”。 一是实施“党建绩效管理”，推动党建工作落到实处。针对部分单位存在的抓党建工作缺乏主动性，党建工作计划不明确、制度难落实，少数党员先锋模范作用不突出等问题，实施以党员队伍建设为主题的“先锋工程”，内容包括党员的理想信念、工作业绩、组织生活、敬业精神、遵纪守法、廉洁自律、文明新风、联系群众、业务能力、工作质量、开拓创新等，大力推行党建绩效管理。制订“党建绩效管理办法”，逐步建立基层党建工作考核机制，将党建绩效纳入年度绩效考核，并将考核结果作为各级党组织领导班子及其成员工作实绩评定和奖励惩戒的重要依据，并与有关人员的奖励表彰、评优晋职、薪酬待遇等挂钩，激励各层级不断创新党建工作思路。二是开展“党员是一面旗帜”竞赛活动，激励广大党员发挥先锋模范作用。开展以党员“四个亮出来”为主要内容的“党员是一面旗帜”竞赛活动：佩戴党徽上岗，党员身份亮出来；开设党员窗口，党员形象亮出来；讲责任比贡献，党员业绩亮出来；讲学习比业务，党员素质亮出来，以激励广大党员充分发挥先锋模范作用。在行政审批中心等窗口，都有一个以鲜红的党旗为标志的党员示范窗口为群众服务；各部门都设立党员示范岗，工作中既相互促进又相互监督，使全体党员和整个团队的整体素质得到提升，有力地促进了各项工作的开展。
    探索基层党建长效机制，为基层组织建设提供“助推剂”。 一是推行“一线工作法”，深化创先争优。在总结去年创先争优做法和经验的基础上，基层党组织以“一线工作法”为指导，着力探索符合基层实际、得到群众认可的承诺新模式；在点评评议环节，注重以走访促点评、以点评带走访，促进公开承诺、领导点评、群众评议和书记接访、成员走访、定期反馈等做法规范化、长效化，有力助推创先争优实效。二是建立管理台帐，落实领导对接联系点制度。针对活动中发现的后进党组织和后进党员，及时建立管理台帐，分别由主要领导重点联系基层党支部，分管局领导对口联系后进党员，定期交心谈心，加强教育管理，力促按整改时限要求“达标”。同时，结合“党员作风测评”活动，对党性不强,先进性没有体现出来的党员,以及群众反映强烈、严重影响组织形象、测评分值较低的党员，经查实后，及时进行黄牌警告，并指定专人进行单个“帮扶”，帮助制定整改措施，着力整改时效，努力提高其服务民生水利的能力。（水务局蒋聪）

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