县人社局：实施“四大工程”全面推进基层组织建设年活动 - 机关党建

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县人社局：实施“四大工程”全面推进基层组织建设年活动

发布时间：2012-03-02 00:00:00 点击数：

    在基层组织建设年活动中，县人社局紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，围绕实施“四大工程”，扎实做好新形势下人力资源和社会保障工作，努力实现“服务水平上台阶，系统能力大提升，单项工作创品牌，整体工作争位次”四大目标，深化基层组织建设年内涵。
    一是实施“固本强基”工程。以科学发展观为统领，牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持把创先争优活动作为加强党建工作的重要抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，着力提升全体干部职工的综合素质和服务水平。建立自学申报登记、互助帮学、定期考学三项制度，督促党员干部职工勤修内功提素质；以重大节点为契机，组织开展“五个一”和“抓典型、创先进、争优秀”等主题实践活动，增强党员党性意识；针对社保中心、医保中心、农保处、机保处等窗口，大力倡导“以人为本”服务理念，结合全县“三亮四比五创六评”活动，通过设置“党员先锋岗”“党员示范岗”，开展“服务明星”“岗位能手”“星级窗口”等评选表彰活动，努力营造规范、高效、便捷的政务环境，力争群众满意度达95%。
    二是实施“社保安福”工程。按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的基本方针，在认真落实城乡社会保险制度，统筹城乡居民社会养老保险和基本医疗保险政策，完善各项社会保险关系转接，建立失业保险保障生活、预防失业和促进就业“三位一体”工作机制的基础上，进一步加大社会保险扩面工作力度。全面实行城乡居民社会养老保险制度，重点抓好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活从业人员等人群参保工作；积极落实《工伤保险条例》，推进以农民工为重点的扩面工作以及工伤康复试点和工伤预防试点工作；制定优惠激励政策，引导和鼓励各类人员及早参保、长期参保和连续参保，统筹提高各项社会保险待遇水平；建立健全社会保险基金预算制度和监管体系，提升监管技术和能力，采用“统一参保登记、统一核定征缴基数、统一征收、统一稽核”的“四统一”经办管理服务模式，实现对社会保险基本征收、管理、支付和运营全程监管。
    三是实施“人才兴福”工程。针对全县高层次人才和部分专业技术人才短缺的现状，该局不断完善人才服务体系，加大人才引进力度，统筹推进城乡人力资源开发，大力推动劳动智力型转变和人才队伍结构优化。借助专场招聘会、项目人才对接会、武胜人才热线等平台，帮助用人单位拓展选才用人的空间；建立县内大企业、大项目人才配置长效机制，围绕大项目建设、特色产业和重点行业领域，积极引进创新型科技人才、现代服务人才、高层次管理人才等各类急需人才；提高人事代理服务水平，拓宽服务人才“绿色通道”，不断优化人文环境、政策环境、制度环境和生活环境，为用人单位和个人提供全方位、一站式服务。同时，坚持“尊知重才”原则，建立完善各类人才评价指标体系，优秀拔尖人才选拔、培养和考核激励机制以及县级领导联系、节日走访慰问和定期体检等制度，切实为全县经济社会发展提供强有力的智力支持和人才支撑。
    四是实施“创业就业”工程。始终将解决创业就业问题作为切实提高群众生活质量的重要抓手，积极搭建市场、培训、服务三大平台，通过拓展创业就业领域、加强各类创业就业技能培训，加大创业就业援助力度、优化创业就业环境等措施，确保顺利完成全年目标任务。在落实责任、完善机制、提高就业服务信息化和服务水平的基础上，以高校毕业生、农村劳动力、零就业家庭三类就业困难人员为重点，积极开展全民创业，完善创业项目信息、政策咨询、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务；以服务县园区企业为重点，集中为劳动者和用人单位提供有针对性的就业服务，积极开展“春风行动”“就业援助月”“园区企业招聘周”等大型就业服务专项活动，满足各类企业及求职者需求，实现供求双方有效对接，把公共就业服务专项活动做成服务民生和经济的品牌。力争2012年实现城镇新增就业5500人，农村劳动力转移278000人，自主创业15000人，让城乡劳动者各尽所能、各就其业、各得其所。（黄仲立）

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