主要职责：
   1、负责干部队伍建设的宏观管理，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；草拟干部管理的有关文件，负责有关部门关于干部、人事工作方面的文件修改、会签工作；承办县委、人大机关、政协机关、法院、检察院、群团系统干部的录用、调动、考核、奖励、职级晋升、工资、福利、辞退、退休的有关事宜；承担全县干部统计和建立干部综合信息资料库的工作；负责市管干部档案副本，县管干部和县级党群、人大、政协、法院、检察院机关干部的人事档案管理工作和全县干部人事档案工作的业务指导；负责各级下派上挂干部、科级领导干部的日常管理工作。
   2、配合市委组织部对市管干部进行考察 、考核，负责市管干部的职务任免、工资、待遇的材料上报工作；办理市上有关单位批准任免或任前任后备案、征求意见的干部的有关手续；配合市级有关部门考察市上驻县单位领导班子和领导干部，并承办有关干部任免手续；负责考核、考察乡镇、县级部门领导班子和县委管理的干部，对领导班子的调整配备和领导干部职务任免提出建议和意见，并负责承办审批手续；提出乡镇党代会 、人代会和县级部门换届的人选建议方案；考察县级机关政工（人事）机构正副职人选并承办任免审批手续；掌握了解县委管理的领导班子的思想政治建设情况，提出建议、意见；协同有关部门办理县党代会 、人代会 、政协会的有关组织工作，指导乡镇党代会、人代会的换届选举工作 ；会同有关方面研究乡镇和县级部门领导班子建设的有关制度、政策，提出建议意见；负责军队转业干部和“三州”内调干部的安置工作；负责指导全县选拔培养优秀年轻干部工作，负责办理县、科两级后备干部队伍建设的有关事宜；负责妇女干部、党外干部、民族干部的有关工作和选调生工作。
   3、负责全县干部教育培训的综合、协调和宏观管理，会同有关部门制定干部培训教育的规划和有关政策规定，负责办理省、市、县三级党校调训干部的有关事宜；会同有关部门指导 、协调各类干部的外语 、计算机培训及赴外地培训工作；协助有关部门做好县委党校教师职称评审工作；负责党校培训经费使用管理的监督检查；承办全县党校系统学历班次报批和招生协调工作；指导全县各类干部培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作。
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