我县在第三批先进性教育活动中，创新和改进村支部书记选拔、培养和激励机制，着力提高基层党组织的创造力、凝聚力和号召力，为社会主义新农村建设提供了坚强的组织保障。 
    一是建立选拔机制。全面推行村支部书记“一推一述一直选”，落实群众提名权，将群众公认、作风过硬、工作力强的党员推选到村支部书记岗位上来。鼓励乡镇机关工作人员参加村支部书记竞选，不断优化村支部书记年龄、文化结构。认真落实“三向培养”，努力将“农村能人”党员培养成为村支部书记。目前全县515个村的支部书记全部实行了“一推一述一直选”，52名“乡官”担任村支部书记，家庭年收入达到1万元以上的村支部书记有113名，6名支部书记年收入达到了10万元以上。
    二是完善培训机制。建立了经常性培训和定期培训、短期培训和长期培训、理论培训和实践培训、院校专业培训和部门临时培训相结合的多层次培训机制。实施“一村一名大学生”素质工程，举办村干部大专学历培训班、示范培训班、集中培训班、产业培训班，为农村“带头人”充电，使他们在农村建设中有更大的发展空间。仅第三批先进性教育活动开展以来，全县就培训了中青年村支部书记830人次，外出培训80人次。
    三是完善激励机制。为了让农村“带头人”积极的带领群众致富，该县推行报酬县财政代理直发和兼职兼薪制度，及时足额的发放农村“带头人”的报酬，使其待遇稳步提升；同时，县政府安排专项资金20万元，为村支部书记们购买养老保险，实行离职补助，并把生活困难的纳入低保范围或70岁以上特困党员救助体系，解除了农村“带头人”的后顾之忧，确保他们全身心的投入到农村建设和发展中去。(先进性教育办公室)