当能上能下渐成常态，许多人不禁会问：对“下”的干部，组织仅是“一下了之”“打入冷宫”放任不管吗？近年来，湖北印发多个文件，切实加强干部“下”的后续管理，让“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励，把思想和精力凝聚到积极履职尽责上来。（新闻来源：人民日报）

知耻后勇，让“下”的干部“回炉”。电视剧“人民的名义”中就有“干部回炉再造班”，开班仪式上“达康书记”疼斥懒政干部的场面记忆犹新。4月24日，靖江市率先制定出台《干部待岗培训暂行办法》，对“下”的干部实行为期1个月的待岗培训，并视情况作出组织调整，以促使干部在其位谋其政、展其能尽其职。干部回炉再造不是对“下”的干部的宽大处理，而是干部处理的一种容错机制，对犯有可原谅错误的干部我们要以批评再教育为原则，惩前毖后，治病救人，激发干部干事创业积极性。

以“蜕”为进，让成功“回炉”的干部再“上”。让干部“下”并不是“一锤子买卖”。党的各级组织要为“下”的干部负责，通过加强教育，完善考核，激发干部履职尽责的热情。进一步完善纠错容错机制，加大干部教育力度，制定有效的干部“回炉再造”流程。“下”的不一定就是差的，“下”来了能再“上”那也是一种能力。党和人民不愿看到一位好干部因为“小问题”而再不能为人民服务。“回炉”也是一种提升，蜕变成功的仍然是党和人民的好干部。（三溪镇  彭禹铭）