今年以来，随着非公党建工作的全面深入开展，武胜县坚持抓好非公党务工作者队伍建设这个关键，建立健全选拔任用、教育培训、考核激励和经费保障四项机制，打造出了一只高素质非公党务工作者队伍，促进全县非公党建工作健康有序发展。

健全选拔任用机制，打造高素质非公企业党务工作者队伍。在选拔任用条件上，坚持“思想素质高、业务熟悉、能力拔尖”的标准，做到高标准选人。一是在选拔任用过程中，以全县开展“机关工作人员投身经济一线帮办企业活动”为契机，首批从全县的科级党员后备干部和机关中层党员干部中择优选派党建工作指导员16名，具体指导全县16家规模以上非公组织的党建工作。二是对采取“内选”和“外聘”方式确定党务工作者的非公组织，注重从非公组织管理层中的优秀党员和全县非公党务工作者人才库中进行选配，并且严格按照规范的程序进行操作。三是从改革完善党内选举制度入手，积极探索在非公组织推行“公推直选”方式，指导工业集中区党委在武胜县一力中等职业技术学校开展了“公推直选”党组织负责人的试点工作，激发了党员、职工的政治热情和参与意识，在全县非公组织中发挥了很好的示范作用。

健全教育培训机制，加强非公企业党务工作者能力建设。坚持对非公企业党务工作者进行教育培训，围绕“思想教育、能力培训、素质培养”三个方面的目标，不断提高其业务能力和政治素质。在教育培训的内容上，既有党务工作知识，又有企业经营管理方面的知识；在教育培训的形式上，既有与县委党校联合举办的专题教育课程班，也有短期专题培训班；既采取集中授课、听取讲座、座谈交流等形式，提高教育培训的效果，有效地提高了非公组织党建工作的水平。

健全考核激励机制，激发非公企业党务工作者工作热情。研究制定了《武胜县非公党务工作者管理办法》，形成了包括选派管理、业务培训、检查考核、奖惩激励等内容的一系列规章制度，有力地提升了党务工作者的工作水平，激发了他们的工作热情。

健全经费保障机制，解决非公企业党务工作者后顾之忧。由县财政局、县委组织部、县总工会分别从财政预算、党费、工会会费中按照6：2：2的比例，每年筹集10万元资金，用于解决非公组织党组织负责人失业救济和困难救助，解决了非公党务工作者开展工作的后顾之忧。（bt365体育在线注  汤自川）