武胜县构建非公有制组织党建工作长效机制

一是健全领导机构。为切实加大对全县非公有制经济组织和非公有制社会组织党建工作的统筹、协调、指导力度，2006年10月县委成立了以组织部长为组长，各相关部局负责人为成员的非公有制组织党建工作协调领导小组并配备了专门工作人员负责日常工作，有效的扩大了党建工作覆盖面。

二是保障发展基础。2006年5月，县委组织部选派了9名政治素质过硬，业务能力强的科级干部到非公企业帮助工作并担任党建工作指导员。主要负责宣传党和国家的路线方针政策，解除业主的思想顾虑，做好职工的思想政治工作，关心和维护职工的合法权益，激发非公有制组织建立党组织的积极性。在做好非公有制党组织建立工作的同时，全力搞好入党积极分子的培养，为非公有制党组织的长期成熟发展积蓄后备力量。

三是加大激励措施。在非公有制组织中深入开展“三满意”企业、“党员先锋示范岗”等形式多样的创建活动。利用上级领导机构的权威性，对组织工作开展得较好，发挥先锋模范作用较突出的党组织进行评比，表彰一批非公党建工作开展得较好的组织和先进个人，激发他们的创业积极性和工作热情。目前，已有广安万千集团有限公司等3家企业获得“三满意”称号，21名党员成为“党员先锋示范岗”。

四是理顺党员管理机制。以先进型教育活动为契机，建立健全组织覆盖、工作覆盖和凝聚力覆盖为主要内容的城市党建“三覆盖”的党组织网络。将党员分为老年党员、在职党员、外出务工党员、下岗再就业党员等，试行党员分类管理，有效解决了非公有制组织中党员管理难的问题。

五是强化协调功能。以非公有制经济党组织为载体，积极协调企业内部的各方面关系，包括企业业主之间、业主和职工、职工和职工之间的关系。当以上关系出现矛盾时，利用非公有制党组织特殊的中立立场出面协调，各方面都比较容易接受，在企业中起到了整合利益、凝聚人心、共谋发展的作用，较好地起到了非公有制党组织的协调功能。( 朱大均 ）