武胜：用体制搭平台让人才“唱好戏” - 人才动态

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武胜：用体制搭平台让人才“唱好戏”

发布时间：2011-11-04 00:00:00 点击数：

    武胜县位于四川东部，地处川渝两省结合部，全县辖31个乡镇、515个村、27个社区、5015个村民小组，幅员面积966平方公里，总人口85.2万，其中农业人口73.7万，非农业人口11.5万。
    近年来，我们紧紧围绕“十二五”的发展目标，做好“人”的文章，突出“才”的作用，牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念。始终坚持既要让人才能“走进来”，也要把人才能“送出去”的构想，坚持以引进人才为手段、以改善民生为重点、以扩大就业为主线，努力促进人才向科学型、实用型和发展型转变，用体制和政策为人才搭建平台，让引进来和走出去的人才在为全县社会经济发展“唱好戏”。现将我县在人才引进和输出的一些特色做法汇报如下：
一、搭好人才引进平台，优化激励措施
    近年来，在人才引进方面，我县坚持“突出重点、按需引进、重在使用、特事特办、统筹实施”的原则，开辟了人才引进“绿色通道”。我县成立了人才储备中心，通过将县级机关事业单位引进的高学历人才的编制放到县人才储备中心，以县人才储备中心派员到急需人才的单位工作的方式，解决了机关事业单位进人受编制限制的问题。我县对引进的高层次人才，采取了给予住房及搬迁安置补助金额30000元、发给生活补贴15000元；定期组织中、高级人才进行身体检查，提供医疗保健服务；对返乡创业实体享受招商引资的同等优惠待遇，并在信贷等方面给予政策上的优先支持；对大学生创业给予期限不超过2年，数额为5万元内的无息贷款等特殊政策。同时，县委、县政府着力解决好引进高层次人才的子女入学、配偶就业等实际困难，并明确由县级领导直接掌握联系高层次人才，在全县范围营造了尊才重才的良好氛围。截止目前，我县已引进研究生22人，高级以上职称专业人才1025人。近五年来，共招聘专业技术人才890人，考录公务员476人。
二、搭好人才使用平台，规范管理机制
    近年来，我县先后出台了《中共武胜县委关于进一步加强干部宏观管理工作的通知》、《武胜县拔尖人才选拔管理办法》、《武胜县事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《武胜县人事调配联席会议规程》和职称评审细则等一系列的管理工作制度，使人才管理步入了规范化、制度化、科学化的轨道，形成了拴心留人、竞争择优、人尽其才的工作局面。通过建立健全干部人才“赛选”机制，2名优秀党政人才公推直选为乡镇党委书记，5名工业经济人才、10名党政人才充实到工业建设一线担当重任、5名马尔康挂职干部和1名灾区挂职干部得到提拔重用、2名学科带头人和8名高级职称人才提拔为单位一把手、50余名技能型人才提拔为企业中层以上干部或者享受特殊待遇、400余名农村实用型人才被选为村干部、243名专业技术人员享受“名师”或“名医”待遇。通过对人才的重用，大大激发了他们工作的积极性、主动性和创造性，使人才管理步入了良性循环的发展轨道。
三、搭好人才交流平台，强化人才素质
    为进一步提高人才素质，我县围绕“融入重庆一小时经济圈”发展战略，深化干部交流合作，与浙江省北仑区、重庆市沙坪坝区、荣昌县等地签订干部交流协议，选派党政人才分赴北仑等地学习和到省市上挂锻炼；选派年轻优秀干部赴马尔康援助藏区工作；选派党政“一把手”到沿海挂职锻炼；选派我县金易管业、大新食品等企业高层管理人员参加清华大学举办的“企业管理国际化总裁班”；选派企业中层管理者参加“经济管理及财税知识”进修班；同时，每年选派党政领导干部参加北大、清华、川大、西南大学等国内知名高校深造；选派政治合格、极具潜力的领导干部赴北京海淀区党校系统学习，进一步提升了党政人才和企业经营管理人才的科学化管理水平和整体素质。在大力派遣人才外出学习培养的同时，我县还邀请一些专家学者和经验丰富的领导到我县授课讲学。2011年，县委党校举办42期党政人才培训班，共培训2800余人次，举办各类专业技术人员培训班37期，培训8621人次，大大提高了各类人才的知识水平和自身修养。
四、搭好人才输出平台，把好质量关口
    我县针对人口密集、劳动力过剩等特点，采取一系列措施将技术性、实用性人才输出。为保证输出人才质量，我县充分发挥各类职业培训机构的作用，切实加大人力资源的培训力度，每年培训各类实用型人才11000余人。目前，我县有职业中专、嘉陵技校等职业技能培训机构8个，中高级专兼职教师438人，开设了电脑、电工、车工、焊工、缝纫、维修、家政、厨师、美容美发、园艺等20多个实用技术专业，分别与北京、上海、深圳、福州、温州、成都、重庆等地80多家国内知名企业和13个省(市)人力资源市场签订了定单培训合同，形成了“市场引导培训，培训促进就业”的培训机制，实现了培训、办证、输出、就业一条龙服务，常年培训农民工1.2万名以上，就业率达90%以上。充分借助农村现代远程教育网络，以农广校、嘉陵技校等农村实用人才培训基地为依托，加大农村劳动力就业技能培训力度，培养农村实用人才3237人。河东片区党委大力实施“就业直通车”工程，以辖区内的师资力量为核心，成立实用技术培训就业基地，对各类人才进行短期实用技术免费培训，为富士康等企业输送社会各类人才。
五、搭好人才服务平台，促进充分就业
    进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监管，积极开展返乡农民工调查摸底，并以乡镇为单位设立了监测员，对返乡农民工动态情况每周汇总上报，认真建立台帐，真正了解和掌握了他们的技能状况、就业愿望、培训要求等情况。同时，引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会。通过聘请专家为农民工讲解当前就业形势和创业环境和申办各类新型经济组织的方法等，免费开展参训者咨询、跟踪辅导等服务，以创业带动就业，推进各种形式的灵活就业。近年来，我们共举办了40期创业培训班，有231名返乡农民工创业办厂从事规模养殖，带动就业7500余人。我们还把做好农民工和就业困难群体的就业服务工作提上了重要日程，进一步落实公益性岗位就业援助和4050灵活就业人员社保援助两项政策，零就业家庭就业援助工作形成了长效机制，零就业家庭继续保持动态为零。
    人才乃国之栋梁，就业乃民生之本。近年来，我县始终坚持解放思想，坚持开拓创新，坚持以人为本，在强化人才支撑、促进就业等方面做了大量的工作，有效地推动了全县人力资源和社会保障工作健康、有效、快速发展。（黄仲立）

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