广安市2009年统筹公选科级领导干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，完善优秀人才选拔机制，激发干部队伍整体活力，推动广安三次创业进程，按照市委的要求，面向全市（省）公开选拔一批科级领导干部。
    一、公开选拔的范围、名额
    在全市（省）范围内统筹公开选拔25名科级领导干部。其中乡镇副职领导干部7名，区市县部门副科级领导干部18名。
    二、报名基本资格条件
    1.符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件；
    2.具有大学专科以上文化程度；
    3.具有3年以上工龄；
    4.报考人员为全市范围内的公务员、参照公务员法管理的工作人员、事业单位在编在岗的事业干部（不含工勤人员）、国有及国有控股企业管理人员；其中报考华蓥市煤炭安全生产监督管理办公室副主任（煤管局副局长）职位的，报考人员为全省范围内的公务员、参照公务员法管理的工作人员、事业单位在编在岗的事业干部（不含工勤人员）、国有及国有控股企业管理人员。
    5.年龄在40周岁以下；
    6.教师报考者，需经教育行政主管部门批准同意；
    7.报考党的领导职务的，应具有两年以上党龄；
    8.身体健康；
    9.年龄、工龄、党龄、任职时间，均截止到2009年9月30日；
    10.各职位的具体要求，请查询简章。

    三、时间安排
    2009年10月14日至21日期间报名，10月25日至11月15日期间进行笔试、面试，11月18日至11月25日期间组织考察。
    有关情况详见《广安市2009年统筹公选科级领导干部简章》（附后）。

广安市统筹公选科级领导干部
指 导 协 调 小 组 办 公 室
2009年10月12日

注：《广安市2009年统筹公开选拔科级领导干部职位表》与《广安市统筹公开选拔科级领导干部报名登记表》请在武胜党建网（http://www.djfdjz.com）下载，序号160206，密码123。

广安市2009年统筹公选科级领导干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，完善优秀人才选拔机制，激发干部队伍整体活力，推动广安三次创业进程，按照市委的要求，面向全市（省）公开选拔一批科级领导干部。
    一、公开选拔的范围、名额
    在全市（省）范围内统筹公开选拔25名科级领导干部。其中乡镇副职领导干部7名，区市县部门副科级领导干部18名。
    二、报名基本资格条件
    1.符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件；
    2.具有大学专科以上文化程度；
    3.具有3年以上工龄；
    4.报考人员为全市范围内的公务员、参照公务员法管理的工作人员、事业单位在编在岗的事业干部（不含工勤人员）、国有及国有控股企业管理人员；其中报考华蓥市煤炭安全生产监督管理办公室副主任（煤管局副局长）职位的，报考人员为全省范围内的公务员、参照公务员法管理的工作人员、事业单位在编在岗的事业干部（不含工勤人员）、国有及国有控股企业管理人员。
    5.年龄在40周岁以下；
    6.教师报考者，需经教育行政主管部门批准同意；
    7.报考党的领导职务的，应具有两年以上党龄；
    8.身体健康；
    9.年龄、工龄、党龄、任职时间，均截止到2009年9月30日；
    10.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位具体要求。
    三、报名方式及资格审查
    1.报名时间：2009年10月14日8：30至10月21日18：00。
    2.报名方式。均实行报考者在职位所在的区市县委组织部现场报名，每名报考者只能填报一个职位。报名时须持本人身份证、工作证（或单位证明）、毕业证、任职文件以及其他报考职位所需的证件原件和2份复印件，交近期两寸同底免冠正面彩照4张，如实填写《广安市2009 年统筹公选科级领导干部报名登记表》一式两份（见附表）。
    3．资格审查。资格审查由职位所在区市县委组织部负责。资格审查合格者，在笔试前一天领取准考证。报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参选资格和任职资格。
    每个职位经资格审查合格的报考者达到8人才能开考。不足规定人数要求的，可在征得报考者同意后进行调剂，仍不足规定人数的取消该职位考试。
    四、公选的方法和步骤
    采取“3+3”模式进行。
    “3”即综合素质测试、领导能力测试、结构化面试。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，全市统一命题。
    1．综合素质测试（100分）。重在考察应知、应会的基本知识及其知识结构，以及对知识的理解、把握运用能力。
    2．领导能力测试（100分）。重在考察对案例的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。
    上述两种方式以笔试方式进行，安排在一天内完成。根据两种测试成绩折算成笔试成绩（综合素质测试和领导能力测试各占50%），每个职位按1：5的比例，从高分到低分确定面试人选。
    3．结构化面试（100分）。重在考察应试者逻辑思维能力、组织协调能力、现场应变能力和口头表达能力。以现场问答的方式进行。
    根据总成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%），每个职位按1：2的比例，从高分到低分确定体检人员组织体检，合格者确定为考察对象；如有不合格者，按总成绩从高分到低分依次递补。考察对象确定后，进入考察程序。
    “3”即实绩考核、民主测评、综合评价。由区市县委组织部对报考者的德才表现进行全面考察。
    1．实绩考核。按照有关规定对考察对象工作经历、任职经历、受奖惩情况以及履行职责、工作实绩等方面情况进行分析和全面考察。
    2．民主测评。重点考察报考者在原单位（部门）的群众公认度以及个人品行、能力素质和廉政情况等。凡民主测评赞成票不过半者，直接淘汰。
    3．综合评价。由考察组根据测评得票情况及考察（考核）情况综合评定。
    各区市县委组织部根据考察情况，研究提出人选使用建议，按程序提交区市县委集体讨论决定并对拟任人选进行公示。公示中发现有影响任职问题的，取消任职资格，空缺名额在该职位其他考察对象人选中择优选拔。对任用的人员，实行一年的试用期。试用期满后，按有关规定办理。
    本简章及本简章未尽事宜，由市公选办负责解释。
    咨询电话：
    市委组织部  0826-2349008
    广安区      0826-2227011
    华蓥市      0826-4822789 
    岳池县      0826-5235522
    武胜县      0826-6240379
    邻水县      0826-3220665
    监督电话：  0826-12380