中层干部竞争上岗  工作人员双向选择

——武胜县司法局合理配置人才资源

为加强干部队伍建设，合理优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，促进年青优秀干部脱颖而出，县司法局根据县政府关于《武胜县司法局职能配置、内设机构和人员编制规定》，决定在全局科员以上公务员中通过竞争上岗选聘股室所的中层干部，通过双向选择确定各部门的工作人员，通过一个月的工作，竞争上岗已按照规定程序圆满结束。在竞争的10个职位中，除一个职位空缺外，共选拔出9名股所长、主任，局中层干部的年龄结构大幅下降、文化层次大幅上升。这次中层干部竞争上岗工作的开展，进一步加强了司法行政干部队伍建设，为实现司法行政工作跨越发展奠定了坚实的基础。

一是准备充分。成立了以局党组书记、局长瞿卫平为组长的局中层干部竞争上岗及工作人员双向选择工作领导小组，拟定了《武胜县司法局中层干部竞争上岗及工作人员双向选择实施方案》，并报县人事局审批后实施。为了促进全局人才资源的合理配置，这次竞争上岗按照公开、平等、择优、群众公认的原则，做到了五个注重、五个兼顾，即：在注重工作业绩的同时，兼顾由于岗位原因不易体现工作业绩的干部；在注重培养使用年轻干部的同时，兼顾发挥老同志的工作热情；注重干部现实表现的同时，兼顾干部的个人发展潜力；注重干部全面交流轮岗的同时，兼顾特殊岗位工作的连续性；注重平等竞争的同时，兼顾女干部的培养使用。

二是程序严谨。通过公布职位、公开报名（个人自愿选择职位）、职工推荐岗位、民主测评等相关程序，对法律援助中心主任、办公室主任、公证律师司法鉴定股、基层及“两劳”安置帮教工作股、外商台商投诉及法制工作股股长及烈面、万善、万隆、街子司法所副所长（主持工作）等职位进行了竞争上岗，对竞争人选与竞争职位的比例低于2：1的，由竞争该职位的人员在职工大会上作任职打算。这次竞争上岗主要考察竞职干部应掌握的职位所需专业理论知识、政策理论水平、综合能力、语言文字表达能力。各竞争者在演讲和任职打算中，充分阐述了个人对竞争岗位具有的优势和竞争上岗后的工作设想及打算，表明了个人做好工作的信心。

三是公开公正。在竞争上岗工作开展前，局党组成员分别与分管部门的工作人员谈话，征求他们的意见；对通过竞争已经入围的人选，党组围绕德、能、勤、绩、廉等方面又进行了客观、全面、真实、公正的考察了解，集体讨论决定拟任人选。

    这次中层干部竞争上岗、工作人员双向选择工作，由于局党组准备充分，安排细致，并严格按照有关程序操作，使竞争上岗工作做到了公开公正，圆满结束，激发了干部想事干事的工作热情，展示了干部求实创新的工作风貌，达到了促进人才资源合理配置的目的。（县司法局  汤洪波）