乐善镇：四项措施加强后备干部队伍建设 - 干部工作动态

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乐善镇：四项措施加强后备干部队伍建设

发布时间：2013-04-22 00:00:00 点击数：

　　为圆满完成2013年村级换届工作，切实解决村干部年龄偏大、文化程度偏低，在工作中不能很好地发挥职责作用，不能更好地带领广大人民群众致富等问题，乐善镇通过四项措施加强村级后备干部队伍建设工作。
　　一是明确后备干部基本条件。要求村级后备干部必须具备高中以上文化，有一定致富能力和本领，有运用理论知识解决实际问题的能力，能带领群众脱贫致富，热爱基层工作，热心为群众服务，年龄在45周岁以下，特别优秀的可以放宽至50岁。
　　二是建立后备干部队伍信息库。由镇党委牵头，对具备村级后备干部基本条件的各村现任干部、大学生村干部、机关干部和事业人员、外出务工回乡致富人员、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才进行全面登记造册，详细掌握基本情况，目前，全镇已有102名后备干部信息进入人才信息库，80%在45周岁以下。
　　三是加强后备干部政治理论和定向培训。以工作会、院坝会等方式，组织后备干部系统地学习党的方针、政策，学习办文、办事程序，提高他们的思想政治素质和综合业务水平。结合今年村“两委”换届工作，加大对后备干部定向培养的工作力度，根据后备干部不同的类别、层次，不同的成长经历，有针对性地采取各具特色的培养措施，制定分阶段培养计划，并把培养计划真正落到实处。
　　四是建立后备干部动态管理机制。按照“能进能出”的要求，切实加强对后备干部的动态管理，特别是建立健全后备干部的退出机制，确保后备干部队伍的活力与质量。制定“不胜任”的具体标准，对不胜任、不适应作为后备干部的，由镇党委作相关调整；对违纪、违规甚至违法的，坚决清退出后备干部队伍。通过建立动态管理机制，促进后备干部合理流动，使后备干部保持紧迫感，也有利于增强其他干部的进取心。（乐善镇彭雪瓶）
　　　　
　　　　
　　　　

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