飞龙镇：“四个强化”打造高素质村干部队伍 - 干部工作动态

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飞龙镇：“四个强化”打造高素质村干部队伍

发布时间：2012-10-17 00:00:00 点击数：

   为进一步提升村干部的执行力和服务水平，飞龙镇以“四个强化”为依托，从教育培训、健全制度、明确责任、作风建设等四方面入手，扎实推进村干部队伍建设，为新农村建设提供人才保障。
    强化教育培训，提高村干部理论决策水平。针对大多数村干部农村工作经验较为丰富，但理论功底相对不足、对政策的把握能力不够，农村工作难以有效开展等实际情况，飞龙镇整合利用各级党员服务中心、农村远程教育网络等资源，通过以会代训、现场帮教等途径，加强教育培训，着力提高村干部政治素质，强化学习意识，不断充实提高自己，用党的理论、其他科学知识指导实践，始终保持清醒头脑，理清工作思路，为群众做好事、办实事。注重提高村干部的业务素质，采用集中培训、自主学习相结合方式，加大对村干部有关村务管理、劳动保障、治安维稳等内容的培训力度，促使其熟练掌握一到两门实用技术，成为群众致富的领路人，带领更多村民科技致富。
    强化制度制约，提升村干部自警自约意识。针对群众参与村级事务意识不断增强的实际，通过加强制度建设，推进民主管理、民主决策，增强村两委班子公信力。一是健全各级组织。深化村务监督委员会建设，完善村务监督委员会章程，明确工作职责、工作规则等事项，充分发挥纪检组织网络作用，让更多责任心强、能力素质高的村民参与进来。二是实施阳光工程。通过深化党务政务公开，加强对村级资金、资产、资源的监管，加强对建设项目招投标、合同管理等制度的督查；对于重大决策，须经村民代表大会或村民会议讨论通过，接受质询，作出明确的解释和答复；严格执行廉政谈话、述职述廉、个人重大事项报告等有关规定，规范村干部廉洁自律行为。三是健全农村财务制度。规范“村帐镇代理”，强化工作流程，提高人员素质。
    强化督查问责，提高村干部履职服务能力。通过建立健全责任体系，保证农村各项任务落实。一是建立健全村干部问责制，把不履行或不能正确履行工作职责，导致不能完成中心工作任务或完成工作质量差，以及有违反党风廉政建设责任制规定，造成不良影响和后果的行为作为问责重点，真正把村干部的主动性和积极性调动起来，促进各项工作深入开展。二是制定村级年度目标考核办法，对村两委会全年各项工作推进、落实情况进行逐项考核，量化排名，并按排名进行表彰奖励，激发村干部积极性。三是开展民主评议活动。广辟渠道，通过开展问卷调查、召开意见征求会、完善群众来信来访制度，完善社情民意反馈网络，调动群众参与评议积极性，增强班子成员责任意识。
    强化作风建设，树立村干部求真务实风貌。引导村干部结合农村发展新特点，不断改进工作方法，深入群众，提供服务。一是正确处理管理与服务的关系。通过座谈交流、入户走访等方式，不断加强村干部对市场经济条件下做好农村工作方式方法的学习，促进工作职能由管理型为主向服务型为主转变。二是转变工作观念。通过创设民主恳谈日、村书记接待日等制度，建立健全联络服务机制，促使村干部经常性联系群众，提供服务。三是提高村班子整体工作水平。发挥基层党组织战斗保垒作用，通过不断压担子，促使村干部探索提出发展的创新思路和措施，提高班子整体工作合力。（飞龙镇  王琴）

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