县委党校对中层干部提出四项要求强化管理 - 机关党建

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县委党校对中层干部提出四项要求强化管理

发布时间：2011-04-18 00:00:00 点击数：

    为切实加强纪律作风建设，强管理、抓班子、带队伍、促发展，近期，县委党校对单位内部干部职工分层提出管理要求，对中层干部提出了四项要求。
    一、政治成熟。中层干部是单位承上启下、联络各方的桥梁和纽带，是单位事业发展的中坚力量。为此，要求中层干部首先必须讲政治、讲原则、讲正气，坚持按党的政策法规、上级的规定和要求办事；要有大局意识、全局观念，在思想上、政治上与单位领导班子保持一致；要坚持弘扬正气，要有高尚的道德情操，能够与单位的大多数搞好团结，随时随地纠正干部职工队伍中不正确的言论和行动，用自己的模范行动影响和带动机关风气的好转。
    二、工作过硬。中层干部必须具备岗位所要求的履职能力，要能担负起本职工作的职责任务，工作要称职；要对照上级工作任务要求，自觉思考工作、研究问题，提出自己股室工作的思路、重点、目标任务和工作措施；要能圆满地完成任务，在工作上起点要高，推进措施要有力，成效要显著，在年度工作上要有能拿得出手的亮点工作和业绩，定期不定期的向领导汇报工作情况。
    三、作风优良。中层干部的作风是单位作风的风向标，是单位风气形成的中流砥柱，对本单位的作风建设起着关键性的作用。因此，要求中层干部必须保持清醒的头脑，遇事要立场坚定，时刻站在政策原则一边，不人云亦云，不随波逐流，敢于同各种错误言行作斗争；工作作风要认真、细致、周密，要少说多干，力戒空谈，力戒形式主义；要带头遵守单位的规章制度和纪律，增强自我管理、自我约束能力，发挥中层干部身先士卒、率先垂范的模范作用。
    四、管理到位。中层干部具有管理工作、管好股室人员的双重责任。既是工作者，又是管理者，要主动承担起管理职责，建立符合单位大局的工作秩序，形成符合要求的工作规范，取得预期的工作成效；要有对单位领导班子负责的工作责任感，按照单位的规定要求，管理好自己股室的所有人员。要严格落实责任分级负责程序，股长对分管领导和班子集体负责，班子成员要对一把手负责，一级对一级负责，推动党校各项工作再上新台阶。（曾德强）

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