武胜县559个村（社区）已于1月26日前全面完成党组织换届选举，针对换届后新一届领导班子运行亟须规范、能力素质亟须提升等情况，武胜县提前谋划，结合实际情况及时启动实施“四大行动”，切实加强新班子建设，帮助提升履职能力。

开展运行回访行动。县委组织部联合民政局在每个乡镇示范回访1-2个重点村，各乡镇对其余村（社区）进行全覆盖回访。通过入户走访、座谈了解、发放调查问卷、查阅资料等方式，了解班子成员融合度、新任成员履职效果、人民群众期盼等情况，查看新老班子交接、财产财务移交、换届资料归档等工作，摸排换届后存在的信访舆情、工作风险点，对存在的相关问题，提出措施、帮助整改，确保换届不留“尾巴”、圆满收官。

开展能力提升行动。县乡两级分层分片、全覆盖培训新一届班子成员，切实提高履职能力。县委组织部围绕产业发展、农村党建等内容，有针对性开设“现代农业发展”“农村治理”等专题班，拟在3月初示范培训村（社区）党组织书记。各乡镇围绕涉农惠农政策、常用文书写作、日常工作规程、农村工作方法等内容，全覆盖轮训班子成员。建立乡镇领导班子成员、离任老干部“2+1”帮带制度，组织乡镇班子成员、离任老干部与新任村（社区）党组织书记结成联系对子，帮助熟悉工作、丰富经验。

开展作风培育行动。以乡镇为单位，组织新一届班子成员观看《永远在路上》专题片，党委书记围绕“勤勉敬业、廉洁自律”等内容进行任前集体谈心谈话，并签订《任期目标责任书》，系好“第一粒扣子”。结合推进“两学一做”常态化，在村（社区）开展学习“吴仁宝式优秀党组织书记”活动，组织班子成员对标先进典型，围绕“当村干部为什么、该干什么、应有什么样的作风形象”开展学习讨论，找差距、明方向、添措施。

开展制度建设行动。修订《关于加强村（社区）干部管理的意见》，完善村（社区）干部履职、考核、问责等管理办法，建立村（社区）党组织书记届中任免审批制度，换届后，调整村（社区）党组织书记须报县委组织部审批，加强管理。制定村（社区）干部履职规范，明确不准公权私用、不准吃拿卡要等“十二个不准”。落实村（社区）干部坐班值班、“四议两公开一监督”“乡村同步公开”等工作制度，推广“一本两簿三册”，规范班子运行。(邓金强）